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万钢:做医生的非得写论文 这种评估系统分歧适 万钢
发布日期:2021-05-17 21:11   来源:未知   阅读:

  中国国际播送电台和国际在线记者:

  我们留神到今年的《政府工作讲演》提出要落实和完美创新激励政策,绩效评估要加快从重过程到重成果改变。请问科技部,当前我国的创新激励评价制度存在哪些不足,接下来将采用哪些办法去推进激励评价制度改造。谢谢。

  万钢:

  当科技立异的群体从小众向民众发展的过程,当科技融入到经济社会发展的过程当中,政府对科研的管理也必定会从过去的科研治理向适应于新时期的翻新服务发展。所以从激励政策的角度看,重要的着力点是在成果转化这个方面。从前的五年当中,我们实现了科技成果转化法的订正,国务院出台了对于增进科技成果转化法的若干划定,启动了一系列的举动,我们叫做科技结果转化三部曲。科技成果转化获得了比拟明显的提高,两个标记:一是我们的技术市场范围已经跃升到1.3万亿,参加技巧市场交易的主体当中,过去始终是企业占绝大局部,当初咱们的高校院所的转化数目也疾速增加起来。据我们统计,近两年每年都增长20%以上,一些大的特殊是基本前沿的成果也逐渐的转化到实际当中,上亿的名目、多少千万的项目已经开端呈现。从科技人员得到了成果转化的自主权,收益的调配权,转化法当中断定了净收益的最低线,这样科技人员得到了鼓励。但是得到激励当前也会出现一些新的问题,比如说转化踊跃性高了,然而他仍是以科研为主,怎么供给更好的、更专业的中介服务,这在国外做的很好的。比方说转化过程当中产生的一些问题,一些行业政策不调和、不配套的问题也显示出来,包含产权登记等方面,这些都是需要我们真正落实转化政策去做的事件。所以在激励方面,还会有更多的政策涌现。新问题也在解决的进程当中,实现主要的方向就是税收优惠政策,好比说高校科研院所兼职的轨制标准,怎么样保障承当重大项目标科研职员得到基础收入稳固增长,绩效收益公道增长跟成果转化的激励嘉奖,实现三者最优化的机动薪酬制度,出台了政策,还须要进一步兼顾和谐。

  万钢:

  在评价方面,确切也是科技人员最关怀的,有一些评价制度分歧适,比如说我们平凡所说的,自身做医生的又非得写论文,这种评价制度就不太适合于新时代的发展。所以专门出台了关于人才分类评价,这也有过实践,特别是农业范畴,农业院校既要在试验室里搞迷信研讨,又要发展成果转化,把论文写在祖国的大地上,这两类的评价就确定是不同的,所以各行各业进行分类评价是非常主要的。两会期间我的共事们也都没歇着,接踵完成了增强科研诚信建设的政策性文件,以及深入项目评审、人才评价、机构评估改革的文件。

  还有一个是对成果转化收益的税收优惠政策,这些都在未几后就会颁布出来,也知足现在科技人员的需求。但是激励和绩效是一个长期的工作,需要我们连续进行科技体系改革。这些年来我更多的是感触到我们科技人员襟怀胸襟大志的报国襟怀。过去我们看到了李保国、黄大年、南仁东,这些令人激动的科技人员,他们精忠报国,奋斗到最后一刻,为国度而奉献本人的力气。科技人员的精神是宝贵的,我们要特别珍爱科学家精力,爱护企业家的创新精神,要珍惜青年人才的创新积极性,既要有物资的激励,更多的还要在精神上可能满意我们科技人员为国斗争的这种需要,为他们的创新成绩,为他们的艰难奋斗,为他们甘坐冷板凳“十年磨一剑”的精神鼓与呼,使他们的工作更加顺畅。谢谢大家。

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义务编纂:张玉